パフォーマンス

私の職場は、全てにおいて、能力給。。。
仕事できない人は、給料も安い。
そのかわり、仕事をした分だけ見返りも大きい。

その能力給を査定するのが、「パフォーマンス」。。。

店長や社員と時間をかけて、話し合いをし、自分の 給料を決めるのである。

今までは、ずっとそうだった。
ところが…＼((;◎_◎)／！
今の店長になってから、一度もパフォーマンスを受けてない。

(一。一;;）エッ？ってことは、今の店長来てから、2年以上たつから、2年以上給料も上がってない。
それっておかしいんちゃうん？

普通、どこの店でも、半年に一度のパフォーマンスと決まっている。
なのに、うちの店だけやってない。

店長、やることやってもらわないと、仕事する気も失せるのよね。（爆）
実際、最近、やる気なくなってるけど〜。(^.^; オホホホ

何故、誰も2年もの間、文句もいわなかったかと言うと、いつも、「今月中にはやりますから…」と言い訳するのと、あんまり会わないからである。（爆）

私も、確か店長自身から、昨年末に、「もみじさんが、お正月休みに入る前には、必ずパフォーマンスしますから。」といわれてた。（爆）

店長…あんた、うそつきやね。（爆）

もうとっくにやる気なくなってるから、ええんやけどね。（爆）

そういえば、前に給料が上がったのは、今の店長に変わる前に、前の店長が駆け込みで上げてくれたのが、最後のような気がする。（爆）

さて、明日のパフォーマンス。
店長は、私の何を評価するのだろう？

私も、一ヶ月に一回会うか会わないかの人に、仕事の評価をしてもらいたくはないんだけどね。（爆）

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さて、昨日の大人になっても嫌がらせする人がいるって話に続くのだが。。。（笑）

パフォーマンスで、給料が上がると、それだけ、やっかみを受けて、嫌がらせをしてくる人も職場にはいる。（笑）

人の給料の額、盗み見てないで、一生懸命仕事しなさいよ。

一度、この人と給料が並んだ時、彼女は、店長に「私にも、意地がありますので、もみじさんより、5円でも上の給料にして下さい。」と言った。（爆）

給料は、意地でもらうものではありません。(≧∇≦)/ ハハハ
でも、うるさいので、「ほいほい」と給料を上げてしまった、店長にもちょっと呆れた。（爆）

私はそれ以来、職場の能力給の制度をちょっと疑っているのであった…。